“五一”国际劳动节前夕，深圳市中金岭南有色金属股份有限公司(以下简称中金岭南)捷报频传：

丹霞冶炼厂荣获全国五一劳动奖状;

凡口铅锌矿质控中心化验室荣获全国五一巾帼标兵岗;

广西矿业公司调度室生产车队荣获广西壮族自治区工人先锋号;

丹霞冶炼厂陈绍刚荣获广东省五一劳动奖章;

科技公司荣获深圳市五一劳动奖状;

广西矿业公司盘龙铅锌矿荣获来宾市工人先锋号。

诸多荣誉背后，是中金岭南深耕产业工人队伍建设改革(以下简称产改)，驰而不息、久久为功，以星星之火终成燎原之势的有力见证。

荣耀“五一”，中金岭南产改“工具箱”究竟有哪些神器?

因地制宜绘好改革“一张图”

坚持“党建带工建、促产改”，把党的领导体现到改革全过程各环节。长期将产改纳入年度工作要点，中金岭南主要领导多次作出批示、提出要求，2021年纳入“三重”综合考核。成立产改联席会议，形成了党委统一领导、工会牵头抓总、部门各司其职的工作格局。科学制定产改总体方案，明确政治建设、赋能成长、维权服务、支撑保障、聚力共建“五大工程”，构建起较为完善的改革“四梁八柱”。按照“一个理念，两个机制”党建工作要求，注重在产业工人队伍中发展党员，提高产业工人的党员比重，探索“党员劳模”双领航模式，强调“亮身份”“比奉献”，充分发挥先锋模范作用，强化双向培养，即把优秀党员培养成生产技术骨干，把生产技术骨干培养成优秀党员，通过党员带动职工共同进步，进而凝聚产业工人队伍正能量。

延伸触角打通最后“一公里”

一改传统的社会化鉴定注重理论知识、轻实际能力考核的评价模式，将技能人才评价的核心放在工作业绩和实际操作技能上，取消外语考试，把一批工龄长、业绩突出、生产技术经验丰富，但理论水平偏低的高级技工直接认定为技师，并作为省和人社部试点单位和项目，中金岭南这一技能人才评价模式得到了人社部的高度认可，并被誉为“广东模式”在全国推广。中金岭南每年用于技能职工培训教育、薪酬激励方面的投入上千万元，通过技能人才评价、聘任机制的有效实施，中金岭南现有中级工及以上人员约占职工总数的50%。2021年，中金岭南打破技能人才发展瓶颈，在传统高级技师“天花板”之上设立了专家级技师、特级技师、首席技师高端技能人才岗位，可享受相当于企业中层副职、正职、总师(总助)待遇，特别优秀的可享受班子副职待遇，实施公开竞聘上岗、任期制管理、契约化考核、动态调整及淘汰，让技能人才更有尊严地工作和生活，最大程度调动了技能人才创新创效、干事创业的积极性。

以上率下汇聚工作“一盘棋”

搭建劳模工匠成长平台、提供劳动技能竞赛舞台、创建群众性技术革新擂台的“三台”建设，逐步建立培训、练兵、竞赛、晋级、激励“五位一体”机制，随着“十年成才”“三个三分之一”“阶梯人才”“鲁班工匠”等4个人才培养计划的实施，以及师带徒、一专多能、培养加鉴定、班组长提升、工匠工作室等培养方法的应用，锻造了一支政治素质高、工作作风硬、技术业务精、敬业精神强的产业工人队伍，助推了中金岭南高速发展。2022年，首届大国工匠创新交流大会在深圳圆满闭幕，习近平总书记向大会发来贺信，让广大劳模工匠深受鼓舞、倍感振奋，期间，全国机冶建材工会展区对韶冶厂创新成果进行重点展示，闭幕式上还发布了首届大国工匠创新交流大会线上签约转化的职工创新成果，作为入选职工创新成果交流转化集体签约仪式的10家单位之一，中金岭南成功亮相，全面展示中金岭南匠心比新的发布成果，全景勾勒中金岭南产业工人的精神风貌。

融入大局唱响建功“一台戏”

紧扣“立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局”，与时俱进推动产改贴近中心、融入大局，激励广大职工为推动高质量发展建功奋斗，“十三五”期间，中金岭南开展劳动竞赛约620场次，参加职工2万余人次，2016年以来，仅群众性技术革新活动就收到合理化建议7890条，涌现出创新项目2133项，其中314个项目、1332名职工获得公司表彰，每年创造经济效益近亿元，从近两年全国机械冶金建材行业职工创新成果暨“创新百强班组”评选结果来看，2021年，面向全行业的白热化竞争，面对各领域的国之巨匠，在接近50%评选淘汰率的情况下，中金岭南共申报9项且全部入围获奖;2022年，中金岭南产业工人展现“硬核”实力，斩获10个奖项，在广东省“五小”竞赛上，丹冶厂“从硫酸盐溶液中高效绿色分离提锗关键技术应用项目”成为入围决赛的60个项目之一，荣获创新成果奖，中金岭南多人在广东省工业系统钳工职业技能大赛、仪表工职业技能大赛上斩获殊荣，通过组织近千名职工参加有色行业岗位练兵线上学习，连续5年组队参加全国有色金属行业班组长综合管理技能竞赛，其中在2022年度“中国铜业杯”全国有色金属行业班组长综合管理技能竞赛决赛上，共派出4支队伍20名队员参加角逐，经过激烈比拼，中金岭南以团体总分第二的优异成绩获得团体二等奖，3人获个人一等奖，8人获个人二等奖，7人获个人三等奖，共计18人获奖，获奖率达90%。获奖者除受到中金岭南嘉奖外，职务也都得到不同程度晋级，如教练组组长丹冶厂罗振带领5名队员取得理论考试第一、二、五、十名的优异成绩，理论水平和工作能力获得高度认可，在被推举当选为第十三、十四届全国人大代表的同时，也因各方面的优异表现，2020年已从一线技术员逐步成长并破格提拔为副厂长，中金岭南连续3年均被评为“全国有色金属行业班组长网上练兵活动优秀组织单位”，开创了由点到面、蔚然成风的创新创效格局。

产改是事关党的执政根基的重大政治任务，必须坚定不移抓;是事关高质量发展和现代化建设的重大发展任务，必须久久为功抓;是事关广大职工福祉的重大民生任务，必须秉持初心抓。下一步，中金岭南将更加深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，把产改工作持续推向纵深，全速推进新的过硬成果，为全国有色产改大局作出中金岭南贡献!