“山上不长草，氧气吃不饱，终年雪不断，四季穿棉袄。”这是矿冶科技集团有限公司工程公司华泰龙尾矿库项目所在地的真实写照。在海拔4500米的高原地带，屹立着一面鲜红的旗帜，驻守着一支敢于攻坚克难的“铁军”。他们在项目党小组的带领下，扛起党旗挺进生命禁区，守住初心挥洒青春韶华，锤炼成一支讲党性、能吃苦、能攻关、能战斗、能奉献的科创团队。

迎难而上克时艰

化危为机谋发展

2019年，对矿冶工程公司尾矿技术中心而言，是挑战之年，也是机遇之年。尾矿中心承接了一项特殊的工程总包项目——西藏华泰龙尾矿库EPC项目，不仅因为合同额超亿元，更重要的是项目位于海拔4500米的雪域高原。该项目存在产量大、粒度细、坝体上升速度快、排放浓度高、尾矿难固结等难点，如何实现子坝堆筑是我国乃至世界尾矿行业都难以解决的技术难题。

“人不率则不从，身不先则不信。”起初，项目推进艰难，该公司领导给项目成员开了一次动员大会，提出党员干部必须上、业务骨干争取上的工作思路，领导干部作为第一批管理人员进驻华泰龙项目现场;同时，要求把党组织建在项目上，实行“三同时”工作法，即党小组与项目部同时成立，书记与项目经理同时到岗，党建与项目同时开展，实现组织建设在项目上的全覆盖;建立“书记负总责，委员抓落实”责任体系，以“问题上墙、责任到人”方式，实现精准网格化管理，遇到大事、难事，书记和项目经理挑最重的担子、啃最硬的骨头。

面对烫手山芋，项目主管崔旋带领甘海阔、郄永波、韩亚兵、刘晓非等人组成党员先锋队，在高寒缺氧、人烟稀少的项目现场驻守近120天，虽挑战了身体极限，但也开辟了新业务基地，铸牢了新发展堡垒。这种迎难而上、化危为机的坚韧品质为矿冶集团和工程公司在西藏地区树立了良好的声誉和口碑。

人文关怀显温情

凝心聚力谱新篇

项目上的每一步前进，都有矿冶金集团领导的大力支持;每一项技术上的革新，都有工程公司领导班子的潜心挖掘。

工程公司领导多次深入现场，围绕“温情党建”，以“润物细无声”式谈心谈话方式，关怀现场员工的安全需求、归属需求、尊重需求与自我实现需求，解决思想和行动问题，做到精神上引导、技术上帮助、生活上关心，让身处一线的员工感受到组织温暖，坚定信心跟党走，形成了提升自我、强企报国的组织氛围。

针对员工常出差、出长差、节日无法与家人团聚的现状，工程公司第六党支部推行“你家事大家事”帮扶模式，落实“家人慰问”暖心呵护;传递“春节云拜年”深情关爱，解决现场人员的后顾之忧。

该项目部党小组建立“爱心医务站”，开展健康大排查、药物保供服务，实现关怀落实处、项目稳推进目标。

党建业务深融合

互促共进同发展

该项目党小组积极开展“敞开大门搞共建、先进理论迎进来”活动，打造党建业务双融双促模式，实现“1+1>2”的互促共赢。

为推行开门找合作、党建“走出去”活动，该项目党小组与中国黄金集团5300党支部共建，通过业务融合，开展技术攻关，形成“党建+工作”模式，坚持党建和业务一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查。

上下同欲抓落实

央企担当谋创新

该项目党小组坚持“党建+科研+设计+工程”四位一体式发展，深化科研创新理念，提升核心技术发展，彰显央企责任担当。

面对现状，该项目党小组“科学应变，主动求变”，按下科研创新快进键，组建创新先锋队。为克服海拔4500米高原细粒尾矿筑坝难题，以“中央企业优秀青年”崔旋为代表的党员们勇挑重担，在项目组的不懈努力下，先后开发4项创新性技术，获6项发明专利，登记7项软件著作权，攻克了技术难关，形成细粒尾矿“模袋法+软滩排渗”筑坝成套技术。2021年，薛强和李云飞坚守现场，坚持防疫、生产两手抓，让鲜红的党旗在雪域高原更加亮丽。

华泰龙尾矿库项目党小组通过党建聚力，协同科研、设计、工程滚动式循环扩增发展，打造具有矿冶集团优势技术的专业一体化服务模式，先后斩获工程总承包合同金额超3.5亿元。在矿冶集团的正确引领下，在该项目党小组的精心组织下，在项目组成员的无悔奋斗下，项目有序推进，困难逐步攻克，成果越来越多，体现了“能用众力，则无敌于天下”。